PROGRAMUL OPERAŢIONAL SECTORIAL DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE 2007 – 2013
Axa prioritară 5 "Promovarea măsurilor active de ocupare" Domeniul major de intervenţie 5.1 "Dezvoltarea şi implementarea măsurilor active de ocupare"
"INVESTEŞTE ÎN OAMENI!"
Proiect: "INTERNSHIP - Parteneriat de pregătirea tinerilor absolvenţi pentru debutul în carieră", POSDRU/99/5.1/G/75440
Solicitant: Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Neamţ 
Partener: Centrul de Incubare Creativ - Inovativ de Afaceri Roznov, Neamţ 
Obiective
Obiectiv general: Îmbunătăţirea capacităţii de integrare pe piaţa muncii a şomerilor tineri şi a şomerilor de lungă durată, absolvenţi de învăţământ mediu şi superior.
Obiectiv specific 1: Îmbunătăţirea dialogului între actorii care reprezintă cererea, respectiv oferta pe piaţa forţei de muncă la nivelul judeţului Neamţ.
Obiectiv specific 2: Creşterea gradului de ocupare a tinerilor absolvenţi pe piaţa muncii din judeţul Neamţ.
Idicatori
Activităţi
Activitatea eligibilă 1:
Creşterea gradului de ocupare a tinerilor absolvenţi pe piaţa muncii din judeţul Neamţ.
Campania are ca scop sensibilizarea persoanelor active din grupul ţintă cu privire la necesitatea pregătirii prealabile în vederea participării la procesul de angajare precum şi pentru integrarea în colectivul de muncă ca o condiţie prealabilă a ocupării unui loc muncă.
Subactivităţi: se organizează întâlniri itinerante între echipa de proiect şi persoanele din grupul ţintă la Piatra Neamţ, Roman, Târgu Neamţ şi 8 localităţi rurale cu pondere mare a şomerilor în populaţia activă (Dragomireşti, Bârgăoani, Oniceni, Valea Ursului, Stăniţa, Urecheni, Poiana Teiului, Borca) pentru a se identifica nevoi şi exigenţe precum şi căi de compatibilizare a acestora; se vor distribui pliante cu prezentarea proiectului; se creează o bază de date cu persoane din grupul ţintă din care se vor putea selecta persoanele care vor participa la activităţile proiectului;
Activitatea eligibilă 2:
JOB CENTER - organizare şi operaţionalizare;
JOB CENTER este un spaţiu delimitat şi amenajat în care se programează activităţi de pregătire a persoanelor din grupul ţintă pentru angajare.
Subactivităţi: se înfiinţează 3 JOB CENTER la Piatra Neamţ, Roman şi Târgu Neamţ pentru care solicitantul asigură spaţiile necesare; se elaborează cadrul organizatoric şi de funcţionare - set de reguli; se elaborează materiale suport pentru consiliere profesională; se abordează persoanele din grupul ţintă prin contactare şi invitare directa la întâlniri individuale şi/sau de grup de tip introductiv (conştientizare); persoanele află informaţii despre conţinutul şi utilitatea parcurgerii activităţilor JOB CENTER şi decid asupra participării la acestea. Se acordă instruire de grup de scurtă durată (5 ore), consiliere individuală tinerilor şomeri absolvenţi de studii medii şi superioare care doresc să se angajeze sau doresc să înceapă o activitate independentă generatoare de venituri. Temele abordate sunt: tehnici de căutare a unui loc de muncă, identificarea şi evaluarea aptitudinilor antreprenoriale, întocmirea unei scrisori de intenţie şi a unui curriculum vitae, pregătirea pentru participare la un interviu, relaţionare socială, autoevaluare personală.
Activitatea eligibilă 3:
Workshop de diseminare a rezultatelor intermediare şi de promovare a activităţilor din cadrul JOB CENTER
Activitatea are ca scop să intensifice participarea persoanelor din grupul ţintă la activităţile specifice ale JOB CENTER şi de generare a elementelor de sustenabilitate.
Subactivităţi: se editează un pliant şi CD cu conţinutul activităţii JOB CENTER, se stabileşte tematica şi agenda evenimentului, se stabilesc invitaţii care vor participa la eveniment, se achiziţionează serviciile auxiliare, se pregăteşte sala, se desfăşoară evenimentul se evaluează rezultatele şi impactul.
Activitatea eligibilă 4:
Elaborarea metodologiei de lucru a programului INTERNSHIP şi a materialelor suport;
INTERNSHIP este o formă de practică de iniţiere privind cerinţele unui post pentru care sunt necesare responsabilităţi care impun abilităţi profesionale combinate cu abilităţi de relaţionare.
Subactivităţi: elaborarea metodologiei de lucru în cadrul INTERNSHIP (elaborare de către grupul de experţi, validare de echipa de proiect); editarea unei broşuri cu metodologia de lucru, diseminarea metodologiei în rândul persoanelor din grupul ţintă şi al angajatorilor (prin întâlniri directe şi corespondenţă); se delimitează 6 teme care se vor constitui ca module de instruire: M1 - orientare în cariera profesională, M2 - motivaţia profesională, M3 - comunicare şi relaţionare în colectivul de muncă, M4 - managementul schimbării, M5 - dezvoltarea culturii inovative şi a creativităţii pentru consolidarea locului de muncă, M6 - dezvoltarea spiritului antreprenorial şi intraprenorial (acest modul se va autoriza în sistemul naţional de formare profesionala a adulţilor, competenţă cheie = competenţe antreprenoriale); se elaborează şi se editează materialele suport pentru cele 6 module.
Activitatea eligibilă 5:
Autorizarea partenerului pentru furnizarea de programe de formare profesională în sistemul adulţilor pentru "competenţă cheie = competenţe antreprenoriale".
Subactivităţi: elaborarea planului şi programei de pregătire, stabilirea modalităţilor de evaluare, întocmirea dosarului de autorizare conform procedurilor şi reglementarilor în vigoare, obţinerea autorizării.
Activitatea eligibilă 6:
Implementarea programului INTERNSHIP;
activitatea se desfăşoară la partener şi la un număr de organizaţii (firme sau instituţii publice cu care se vor încheia parteneriate de lucru).
Subactivităţi: se fac înscrieri cu persoane din grupul ţintă care doresc să parcurgă programul INTERNSHIP (din rândul persoanelor care au parcurs etapa JOB CENTER); se formează serii de cursanţi (3 serii de câte 15 persoane); Se încheie Acorduri de parteneriat de lucru cu organizaţiile care acceptă cursanţi, care reglementează cadrul de colaborare pentru obţinerea rezultatelor prevăzute. Se programează şi se parcurg modulele de instruire teoretică şi practică, precum şi evaluările periodice de progres: modulele 1 - 5 durează câte 6 ore, modulul 6 durează 30 ore, pregătirea practica durează 440 ore; practica se face pe profilul profesional al internshiperului corelat cu profilul postului; se elaborează o lucrare de absolvire pe baza căreia se face evaluarea finala a internshiperului (proiect de consolidare a unui loc de muncă, o lucrare tehnică, o soluţie de organizare eficientă, o idee de marketing, o idee de politici de firmă etc.).
Activitatea eligibilă 7: Evaluarea impactului programului INTERNSHIP asupra dezvoltării personale individuale. Se face evaluarea persoanelor care au parcurs programul INTERNSHIP. Evaluarea are 2 componente: evaluarea parcurgerii modulelor 1 - 5, evaluarea parcurgerii modulului 6 (autorizat); se evaluează cunoştinţele şi abilităţile dobândite, schimbările produse în profilul profesional individual. Metodologia de evaluare cuprinde criteriile: motivare, responsabilitate, creativitate, cunoştinţe tehnice, relaţionare în colectiv. Se eliberează o diplomă de iniţiere (autorizată) şi o diplomă de participare.
Activitatea eligibilă 8:
Studiu privind impactul INTERNSHIP ca formă inovativă de măsură activă de ocupare.
Această etapă va fi utilă în special pentru locurile de muncă cu grad ridicat de competitivitate.
Subactivităţi: culegerea, prelucrarea şi interpretarea datelor din surse externe şi din experienţa acumulată pentru cele 3 serii de cursanţi în cadrul proiectului; studiul este elaborat de experţii din echipa de proiect.
Activitatea eligibilă 9:
Workshop de diseminare a rezultatelor şi de promovare a activităţilor din cadrul programului INTERNSHIP.
Activitatea are ca scop să asigure sustenabilitatea activităţii INTERNSHIP prin diseminarea experienţei acumulate.
Subactivităţi: se editează un pliant şi CD cu conţinutul activităţii INTERNSHIP, se stabileşte tematică şi agenda evenimentului, se stabilesc invitaţii care vor participa la eveniment, se achiziţionează serviciile auxiliare, se pregăteşte sala, se desfăşoară evenimentul se evaluează rezultatele şi impactul.
Activitatea eligibilă 10:
Activitate de inserţie.
Activitatea finalizează rezultatele de la JOB CENTER şi INTERNSHIP care pot constitui premise pentru angajare precum şi ale workshopurilor care se constituie ca instrumente de marketing ale inserţiei.
Subactivităţi: consultarea ofertei de locuri de muncă, pregătirea candidaţilor pentru interviu, evaluarea prestaţiei candidaţilor la interviu, evaluarea gradului de inserţie.
Activitate Transversală 1:
Managementul proiectului.
Subactivităţi: organizarea echipei, actualizarea datelor din proiect, repartizarea sarcinilor şi elaborarea fişelor de post, programarea activităţilor, stabilirea regimului circulaţiei informaţiilor şi documentelor în cadrul echipei, organizarea şedinţelor de progres, elaborarea rapoartelor tehnice trimestriale, elaborarea documentaţiilor de decontare, arhivarea documentelor;
Activitate Transversală 2:
Achiziţii.
Subactivităţi: pregătirea documentaţiilor de achiziţii; elaborarea termenilor de referinţă; desfăşurarea procedurilor de atribuire; contractarea, achiziţia, recepţia, inventarierea obiectelor achiziţionate;
Activitate Transversală 3:
Vizibilitatea proiectului.
Subactivităţi: conferinţa de presă la lansarea proiectului şi la încheierea proiectului, articole de presă, articole de presă despre rezultatele proiectului, 2 emisiuni televizate, editare pliante şi CD-uri. Componenta de elaborare se realizează în cadrul echipei, iar tipărirea se achiziţionează. Diseminarea media, de asemenea se achiziţionează.
Grup ţintă
Şomeri tineri: în evidenţele AJOFM de până la 6 luni, cu vârsta de 18 – 24 ani.
Şomeri tineri de lungă durată: în evidenţele AJOFM de peste 6 luni, cu vârsta de 18 – 24 ani.
Doar cei care aţi înţeles virtuţile oportunităţii internship, vă puteţi înscrie la acest program, pentru a valorifica la maximum cunoştinţele însuşite.
"Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu poziţia oficială a Uniunii Europene sau a Guvernului României"
