Ultima actualizare: 9-02-2012

Internship – o pepinieră profesională

CICIA organizează stagii de internship pe module

  • Modulul 0 (modul iniţial) se parcurge în regim de voluntariat şi este destinat studenţilor şi tinerilor absolvenţi interesaţi de problematica organizaţiei
  • Modulele 1 şi 2 se parcurg în regim de personal angajat de către persoane interesate de problematica organizaţiei şi interesate de dezvoltarea unei cariere profesionale

Domeniile abordate:

  • antreprenoriat
  • managementul afacerilor
  • inovare
  • dezvoltare durabilă
  • modele economice competitive


Ce este?

Internship este un stagiu de iniţiere practică şi de asistenţă în carieră oferit de o organizaţie unui student sau absolvent de studii superioare sau unui tânăr la început de carieră, pentru familiarizarea acestuia cu elemente concrete privind viitoarea sa formaţie profesională şi pentru construirea experienţei şi performanţei necesare la angajarea într-un post exigent şi remunerat corespunzător. Accesul la un astfel de loc de muncă se face cu ajutorul recomandărilor şi networking-ului.

Internship este o şansă care nu trebuie ratată.

Dar, ce nu este internship? Nu este un loc unde te duci câteva zile pentru că te-a trimis cineva, unde firma se preface că te învaţă ceva, tu te prefaci ca ai învăţat ceva şi toţi sunt mulţumiţi. Desigur, deschiderea manifestată de firme faţă de solicitanţi provine din interes, de interesul firmelor de a atrage studenţii buni încă de pe băncile facultăţii. Această implicare nu poate fi decât pozitivă. Este bine ca un tânăr să folosească oportunitatea de a stabili un contact cu un mediu de lucru serios.

De cealaltă parte, nerecomandată este atitudinea tânărului care pune în prealabil problema remuneraţiei. Nu au cum să participe la program cei care pun problema „cu cât voi fi plătit?” sau „eu fac asta numai pentru bani” sau „sunt prea bun fac asta”. Înseamnă că nu au discernământul necesar să pună problema „ce aş avea eu de învăţat din asta?” sau „oare, eu pot face faţă unor cerinţe legate de un loc de muncă exigent?”.

Succesul parcurgerii stagiului iniţial de internship este condiţionat atât de organizaţie cât şi de participant.

Organizaţia trebuie să mobilizeze o serie de resurse pentru asigurarea condiţiilor de parcurgere a programului. Fiind o organizaţie de drept privat, ea trebuie să înregistreze beneficii de pe urma acestei activităţi. În măsura în care activitatea internshiperului generează oportunitatea implementării unui proiect, acesta va putea fi şi remunerat.

Partea dificilă a programului este dată de faptul că internshiperul nu are experienţă şi, cu foarte rare excepţii, nu poate genera performanţă. Rezultatul financiar nu este pozitiv chiar dacă participantul nu este remunerat. În schimb, beneficiile, necuantificate în bani, sunt substanţiale pentru ambele părţi.


Ce se face?

Asistenţă în organizarea unor evenimente, seminarii, instruiri etc.

  • asistenţă organizaţională
  • studii şi cercetări
  • elaborare publicaţii
  • gestionare baze de date


Cu ce te alegi?

Asistenţă în organizarea unor evenimente, seminarii, instruiri etc.

  • adaptare la lucru într-un mediu profesionist
  • acumulare de experienţă profesională
  • dezvoltare personală
  • atenuarea schimbării
  • dezvoltarea culturii organizaţionale


Paşii programului internship

  1. stabilirea unui proiect şi a unui ţel personal. Acesta trebuie să fie suficient de ambiţios pentru motivare şi determinare, dar şi suficient de realist ca să poată fi atins
  2. stabilirea compatibilităţii între natura activităţii organizaţiei (ofertă) şi aspiraţiile participantului (cerere)
  3. la începutul parcurgerii stagiului organizaţia desemnează un mentor şi stabileşte un program de întâlniri de analiză pentru evoluţia programului
  4. se întocmeşte o foaie de parcurs care se completează pe parcursul derulării programului
  5. la finalul programului se face o evaluare şi se eliberează o adeverinţă şi o recomandare necesară în construirea carierei absolventului
  6. organizarea pe module se face pentru marcarea pragurilor de performanţă. Înscrierea pentru fiecare modul se face prin aceeaşi procedură. Criteriile de admitere sunt diferenţiate ca nivel de performanţă

Codul internshiperului

  • discuţiile cu mentorul sunt neperiodice şi neprogramate. Pe parcursul discuţiilor internshiperul trebuie să fie sincer pentru a se identifica uşor deficienţele ce vor trebui corectate, dar trebuie să fie atent la informaţiile primite pentru a le asimila.
  • atitudinea internshiperului trebuie să fie lucrativă, disciplinată şi potrivită spiritului de lucru. Numai în acest fel se construieşte profesionalismul. Nu trebuie adoptată o atitudine plictisită, sceptică sau iritată, nu trebuie să sperie orele suplimentare.
  • un element important îl constituie participarea la întâlniri conferinţe, evenimente, seminarii, workshopuri, traininguri, cursuri. Este o oportunitate de stabilit relaţii, cunoştinţe, prietenii şi de urmărit modul în care se face transferul de cunoştinţe.
  • îmbogăţirea cunoştinţelor se face cu orice ocazie: citire materiale, efectuare studii, elaborare chestionare, culegere de date, prelucrarea datelor.
  • lipsa de experienţă a participantului generează un nivel mai redus de exigenţă a mentorului pe anumite activităţi. Există deschiderea pentru ajutor, întrebări, discuţii.
  • momentul cheie al stagiului este preluarea iniţiativei. Mentorilor le plac tinerii care decid să gândească şi să acţioneze după scheme neconvenţionale. Inventivitatea şi creativitatea sunt câştigurile cele mai importante ale organizaţiei ca urmare a acestei activităţi.
  • momentul delicat al stagiului este determinat de tendinţa de independenţă a intershiperului. Activitatea creatoare are loc alături de mentor cu care se va împărţi succesul. Există o delimitare fină între a prelua iniţiativa şi a fi perceput ca personaj autocrat şi periculos pentru colectiv.
  • perioada de internship trebuie să rămână o experienţă de neuitat. Ea trebuie să se armonizeze cu personalitatea, cu aspiraţiile, cu stilul de lucru. Ea trebuie să genereze satisfacţie profesională şi personală.
  • perioada de internship este o oportunitate de a „fura” cât mai mult de la cei cu experienţă. Aceştia manifestă o deschidere generoasă pentru a-şi transmite cunoştinţele şi experienţa.

Cum se accesează programul?

Înscrierea se face printr-o scrisoare de intenţie însoţită de un curriculum vitae format european Selecţia se face în două etape: evaluare documente şi networking (un şir de 2 – 3 interviuri). Calităţi necesare: cunoştinţe IT, cunoştinţe de limbă engleză nivel mediu, capacitate de lucru în echipă, abilităţi de creativitate şi comunicare, cunoştinţe minime de specialitate; Nu se pune problema unor anumite specialităţi necesare la admitere; este mai important ca proiectul personal să fie compatibil cu domeniu de desfăşurare a activităţii organizaţiei.


Numai pentru cei care au înţeles virtuţile oportunităţii internship, a puteţi înscrie prin trimiterea unui e-mail la adresa cicia2003@yahoo.com cu următoarele informaţii:

  • Scrisoare de intenţie
    • nume şi prenume
    • student / absolvent
    • specialitatea şi unitatea de învăţământ
    • proiectul propriu (descriere sumară)
  • Curriculum vitae (format european)
  • „Solicit înscrierea în programul internship al asociaţiei CICIA pe o durată de ... luni”.