CICIA

"Internship" (stage en entreprise )– une pépinière professionnelle

CICIA organise des stages d’internship dans les 3 modules

• Module 0 (le module initial) se déroule en régime de volontaire et est destiné à tous les étudiants et jeunes diplômés intéressés par la question de l'organisation
• Les modules 1 et 2 se déroule en régime de personnel employé par des personnes intéressées par la question d’organisation et de développement de la carrière professionnelle

Domaines abordées:

• Entrepreneuriat
• Management des affaires
• Innovation
• Développement durable
• Modèles économiques compétitives

Qu’ est-ce ?

Internship est un stage d'initiation pratique et d'assistance dans la carrière professionnelle fournie par une organisation à un étudiant ou aux jeunes diplômés universitaires ou à un jeune homme en début de carrière pour sa familiarité avec des éléments concrets sur le future de sa formation professionnelle et pour la construction de l’expérience et de la performance nécessaires pour s’engager dans un travail exigeant et rémunéré en conséquence. L'accès à un tel emploi se fait grâce à des recommandations et du site de réseautage.

Internship est une occasion à ne pas manquer.

Mais, qui n’est pas l’internship? L’internship n'est pas un endroit où on va de quelques jours parce que quelqu'un vous a envoyé, où l'entreprise prétend que vous enseigne quelque chose, vous prétendez que vous avez appris quelque chose et tout le monde est heureux. Bien sûr, esprit d'ouverture manifesté par les entreprises aux candidats provenant d'intérêts, l'intérêt des entreprises pour attirer les bons élèves encore sur les banques de la faculté. Cette participation peut être que positive. Il est bon pour un jeune homme d'utiliser la possibilité d'établir un contact avec un milieu de travail sérieux.

D'autre part, n'est pas recommandée l’attitude du jeune homme qui met la question de la rémunération à l'avance. Pas participer au programme ceux qui soulèvent la question "combien vais-je être payé?" ou "je le fais seulement pour l'argent" ou "je suis trop bon pour faire ça". Cela signifie qu'ils n’ont pas le discernement nécessaires pour mettre la question: "ce que avais-je à apprendre de tout cela?" ou "vraiment, peux-je faire face aux exigences liées à un travail exigeant?".

Le succès du stage initial d’internship est conditionnée à la fois par l'organisation et par le participant.

L’organisation doit mobiliser un certain nombre de ressources pour assurer les conditions de participation au programme. En tant qu’organisation de droit privé, elle doit enregistrer des avantages de cette activité. Dans la mesure où l’activité du internship génère l’opportunité de réaliser un projet, il peut également être payée.

La partie difficile du programme compte tenu du fait que l’internship (le stagiaire) n’a pas d'expérience et de très rares exceptions, ne peuvent pas générer de la performance. Le résultat financier n’est pas positif même si le participant n'est pas payée. Au lieu de cela, les avantages, non quantifiables en argent, sont importantes pour les deux parties.

Ce qui est fait dans l’internship (le stage)?

Assistance à l'organisation d'événements, séminaires, formations, etc.

• assistance organisationnelle
• études et recherches
• élaboration de publications
• gestion bases de données

Qu'est-ce que vous obtenez après la période de formation?

Assistance à l'organisation d'événements, séminaires, formations, etc.

• adaptation au travail dans un environnement professionnel
• accumulation d'expérience professionnelle
• développement personnel
• atténuation du changement
• développement de la culture organisationnelle

Étapes du programme internship

1. etablissement d'un projet et d’un objectif personnel. Il faut être ambitieux assez de motivation et de détermination, mais aussi suffisamment réalistes pour être obtenus. Il doit être suffisamment ambitieux pour motivation et détermination, mais aussi suffisamment réaliste pour être obtenus
2. établir la compatibilité entre la nature de l'activité de l'organisation (l'offre) et les aspirations du participant (demande)
3. au début du stage l'organisation nomme un mentor et établit un programme de réunions d'analyse pour l’évolution du programme
4. se effectuer une feuille de route qui se complète au cours du programme
5. la fin du programme s'effectue une évaluation et se libere un certificat et une recommandation nécessaire dans la construction de la carrière du diplômé
6. organisation des modules est fait pour le marquage des seuils de performance. Inscription pour chaque module se fait par la même procédure. Critères d'admission sont différenciés au niveau de la performance

Code de l’internship

• discussions avec le mentor sont non réguliers et non programmés. Au cours des discussions l’internship (le stagiaire) doit être honnête pour identifier facilement les lacunes qui seront corrigées, mais il doit être attentif aux informations recueillies pour les assimiler.
• l’attitude de l’internship (du stagiaire) devrait être lucrative, discipliné et spécifique de l’esprit de travail. C'est seulement de cette manière se renforcer le professionnalisme. Pas être pris une attitude ennuyé, sceptique ou irrité, ne doit pas effrayer les heures supplémentaires.
• un élément important est la participation à des rencontres, conférences, événements, séminaires, ateliers, stages de formation, cours. C'est une occasion d'établir des relations, des connaissances, des amis et de regardé comment se faire le transfert des connaissances.
• l'acquisition de nouvelles connaissances est faite en toute l’occasion: lecture de matériel, la recherche, la conception de questionnaires, collecte de données, traitement des données.
• manque d'expérience du participant produit un niveau inférieur de l’exigence du mentor sur certaines activités. Il y a ouverture à l'appui, questions, discussions.
• le moment clé du stage est de prendre l'initiative. Mentors aiment les jeunes qui décident à penser et à agir en tant que systemes non-conventionneles. L'inventivité et la créativité sont les gains les plus importants de l'organisation à la suite de ce travail.
• le moment délicat du stage est déterminée par la tendance de l'indépendance de l’internship (du stagiaire). L'activité créatrice a lieu avec le mentor avec lequel va se partager le succès. Il ya une distinction subtile entre à prendre des initiatives et être considéré comme autocratique et dangereuse pour le collectif.
• la période d’internship doit rester une expérience inoubliable. Elle doit être harmonisée à la personnalité, aux aspirations, au style de travail. Elle doit générer la satisfaction professionnelle et personnelle.
• période de stage est une occasion de "voler" la plupart de ceux avec l'expérience. Ils montrent une ouverture généreuse à transmettre des connaissances et d'expérience.

Comment avoir accès au programme?

L’inscription se fait par une lettre de motivation accompagnée d'un CV format européen. La sélection se fait en deux étapes: l'évaluation des documents et 2 - 3 entretiens. Qualités requises: connaissance en informatique, connaissance de la langue anglaise (moyen niveau), la capacité de travail en équipe, compétences de créativité et de communication, minimum de connaissances de spécialité. Il n'est pas nécessaire que le candidat ait une certaine spécialisation à l'admission; est plus important que le projet personnel être compatible avec le domaine d'organisation du travail.

Seulement pour ceux qui comprennent les vertus de la possibilité internship, inscrivez-vous ici cicia2003@yahoo.com:

• Lettre de motivation
• nom et prénom
• étudiant / diplômé
• spécialité et l'école
• propres projet (brève description)
• Curriculum vitae (format européen)
• "Je demande l'inscription dans le programme internship de l’association CICIA pour une période de ... mois".